Uso de games é cada vez mais comum entre empresas em processos seletivos

Em busca de maior agilidade nas seleções de candidatos muitas empresas têm aderido a recursos tecnológicos. 

Uso de recursos digitais e eletrônicos, como games e robôs, vem sendo adotado pelas empresas para seleções de emprego mais ágeis - Foto: Unsplash

Os processos seletivos de pequenas, médias e grandes empresas estão cada vez mais tecnológicos. Neste sentido, quem está em busca de uma vaga no mercado de trabalho, além de estar preparado para entrevistas e testes de conhecimento, precisa também estar antenado às novas tecnologias. Essa atenção é necessária, já que grande parte das empresas têm feito uso de games e recursos interativos na escolha de seus novos funcionários. 

“O que podemos analisar sobre esse momento é que as empresas estão em um processo de mudança de comportamento, de visão sobre seus times e também sobre a forma como as seleções de emprego podem ser rápidas, fluidas e ainda assim assertivas. O uso dessas ferramentas tecnológicas visa identificar conhecimentos, vivências e capacidade de adaptação desses candidatos. E, não somente mapear os conhecimentos adquiridos na graduação escolhida, nas experiências de trabalho anteriores”, destaca Janaína Machado, gerente do Tiradentes Carreiras. 

Games e até robôs têm sido utilizados com maior frequência pelos gestores e analistas de RH nas triagens iniciais de novos colaboradores. Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. Mesmo nas entrevistas, é possível usar programas de interação em vídeo, como o Skype.

“Acredito que tudo o que nós, enquanto colaboradores, e as empresas vivenciamos ao longo da pandemia, mostrou o quanto podemos utilizar esses recursos ‘on-line’ para seguirmos com nossas demandas de trabalho. Isso se aplica cada vez mais aos processos seletivos, facilitando inclusive, a participação de pessoas que vivem no interior e até em outros estados. Apesar de toda a automatização, os profissionais de RH não estão sendo substituídos pela inteligência artificial, sendo que as entrevistas ainda ocorrem pessoalmente, mas em fases mais avançadas, quando já foi feita uma triagem de currículos e selecionados os mais interessantes para a vaga”, ressalta a gerente.